Diversité et inclusion : quelle différence ? Comment les aborder en entreprise ?

Certaines entreprises affichent des effectifs variés sans que chacun s’y sente légitime ou pleinement reconnu. D’autres, à l’inverse, valorisent la participation de tous sans toujours refléter la pluralité des origines, des parcours ou des idées. Ce décalage alimente des malentendus …

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