Refus formation salarié : conseils et étapes clés à connaître

Le Code du travail prévoit que le refus d’une formation obligatoire peut constituer une faute susceptible d’entraîner une sanction disciplinaire, voire un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Pourtant, certaines situations autorisent un salarié à s’opposer à une formation, notamment …

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