Dispense mutuelle : comprendre les cas et critères d’exemption obligatoire et facultative

Un salarié en contrat à durée déterminée de moins de trois mois n’est pas systématiquement couvert par la complémentaire santé collective de son entreprise. La loi impose certaines obligations mais autorise aussi des dérogations spécifiques, parfois méconnues, qui dépendent du …

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